N+1（裁员补偿） - 知乎
Jul 29, 2021 · N+1赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。 N是指经济补偿金，1是指一个月工资的代 …
经济补偿中的「n+1」和「2n」分别指什么，在劳动合同解除时具体如 …
Dec 1, 2025 · 2、合法解除。 用人单位有合法理由，解除劳动合同符合 《劳动合同法》 46条规定的，应该支付你 经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且 …
怎么才能算明白离职补偿「N+1」呢？ - 知乎
离职补偿N+1是指的是经济补偿金和 代通知金。 代通知金有特定的情形，一般是指的是 《劳动合同法》 第四十条规定的情形；不符合不支持； 经济补偿金一般是指非劳动者原因造成劳动者离职的，单位 …
互联网裁员潮中，赔偿方案n、n+1、n+3、2n等分别代表什么？员工怎 …
是不是公司跟劳动者协商解除就能拿到 N+1 呢？ 其实不是，因为公司协商解除法定的赔偿金额是N，不是N+1 因为仍处于协商阶段，因此劳动者可就赔偿金额一事与公司进行协商，这个赔偿金额可以高 …
“N+1”是什么？ - 知乎
"N+1"经济补偿金是指在解除劳动合同时，用人单位除了支付劳动者经济补偿金（N）外，还需额外支付一个月工资的情形，这一个月工资被称为代通知金。具体来说： 经济补偿金（N）： 根据《劳动合同 …
裁员赔偿：N+1，其中这个N怎么定义法？ - 知乎
违法解除劳动合同赔偿金为2N。 N、N+1、2N分别适用不同情形，不能兼得。 其实最容易被误读的是什么情况下要“+1”，很多人不管合同解除理由是什么，一概认为需在经济补偿外再加一个月的所谓代通 …
互联网裁员潮中，赔偿方案n、n+1、n+3、2n等分别代表什么？员工怎 …
3、公司合法解除但需要支付经济补偿金和代通知金的情况，N+1。 法律规定协商解除是N，但是实践中，为了达到让员工立即走人的目的，现在普遍操作是公司提出协商解除给N+1.甚至N+2，N+3，都是 …
公司想辞退我，我也想辞职，怎么拿到n+1？ - 知乎
如果不能证明单位存在可以解除劳动关系的过错，劳动者提前三十天通知单位自己主动辞职，就不会有 离职经济补偿。 如果劳动合同到期，单位不再续签，就应该向劳动者支付N月经济补偿（离职时司龄超 …
员工离职经济补偿“N+1”是什么？ - 知乎
经济补偿金N+1是员工非自愿离职，单位依法一次性支付给劳动者的经济补偿。 N是指按员工在单位工作的年限计算，每满一年发一个月工资。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员 …
网传奔驰中国大裁员赔偿N+9，奔驰官方回应「正进行业务优化，涉及 …
现在奔驰要赔偿n+9，只能说这个标准非常良心了，业绩不行了裁员是很正常的事情。 在这个正常的事情上，奔驰给出超出一般标准的赔偿，已经是做到了最好。 相比于很多裁员连正常赔偿标准都达不到 …